最近在我常踢球的微信群里，大家晚上约踢球，有几个朋友因为“要加班”来不了。
每次因为加班而错过中年人难得的运动机会时，心里总会有些感慨。
看到这句话，我突然意识到：来欧洲工作一年多，我居然只加过一次班。
唯一一次加班的经历#
事情发生在一周前的周五晚上，正好是假期的前一天。
晚上八点多，美国的领导突然发消息，说客户在用一个非常老旧的版本时遇到严重问题，Support 团队在线支持无果，现在急需一个 debug build 来定位问题。
这个需求看似简单，实际难度却未知：
- 这个旧版本我们团队接手后就没发布过，能否准备好构建环境？
- 构建步骤是否和现在的版本不同？
- 时间紧急，客户的应用已经宕机。
但正如那句老话：救急不救穷。
但那天晚上我没带电脑回家，于是决定去公司取电脑，带着孩子一起去了公司。那时已是晚上九点多，办公室空荡荡的，只有我一个人在忙着折腾旧版本的编译环境。
孩子很乖，陪我到晚上十一点。她困了想回家，我就带她先回去，回到家后继续干到凌晨一点半。
终于，我把调试程序打包好交给了 Support，客户的问题得以缓解。周一收到了领导和 Support 同事的感谢和鼓励，那一刻，心里还是挺有成就感。
为什么在欧洲加班很少？#
对比国内公司，加班这种场景并不稀奇，甚至每天都在发生。
但在欧洲，一年多只遇到一次。主要还是因为这里非常注重工作与生活的平衡。
- 工作与生活边界清晰。 到点就走，没有人要求你加班。
- 信任机制。 领导更看重结果，而不是你在工位上坐了多久。
- 尊重个人生活。 周末、节假日、休假是“神圣不可侵犯”的。
当初也是因为外企撤离，觉得再找不到更好或能接受的外企，所以选择了来欧洲工作的机会。如果去到国内的公司，我会尝试去适应，但可能不会开心。
我可以加班，曾经在京东工作时也经常加班，但现在已经习惯了健康的工作节奏，不太能接受“无意义的加班”。
如果国内企业能提供更多健康的职场环境，可能很多人根本不会选择离开，去欧洲、去日本发展。毕竟，家人、朋友都在国内，绝大多数人谁不想待在熟悉的地方？
写在最后#
这篇文章原本没打算写，只是因为微信群里一句“加班来不了”，还是有些感触。
在欧洲这一年多，最大的收获不是环境有多好，赚钱有多少，主要还是生活和工作的平衡。
工作时间专注于任务和解决问题，下班后陪孩子、家人，或去运动健身，而不是被“无尽的加班”绑住。
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