最近有个读者给我发私信，说现在找到工作很难，让我帮看看简历，想问问我有没有什么找工作的建议。
说实话，这件事我其实没有太多发言权。毕竟我有幸躲过了一轮的"裁撤潮"，选择了出国这条路，没有真正参与到竞争中。
但我也很清楚，现在市场环境下，尤其是对于刚毕业或者工作经验不多的人来说，以及中国的 35 岁年龄线，让找工作难上加难。
我看了他的简历，硕士，还有出国经历。但现在的就业市场，似乎比以前更看重你可以做什么，做过什么。换句话说，学历重要，但能力更重要。
正好借着这次聊找工作的机会，我想分享一个最近关注到、让我挺受启发的人。
他叫 Gabriel Petersson，是一个高中辍学生，后来通过自学成为了 OpenAI 的 Research Scientist。
一个高中辍学生，进了 OpenAI#
Gabriel Petersson，瑞典人，高中都没毕业。他用 ChatGPT 自学了博士级别的机器学习知识，先后在 Midjourney、Dataland 工作，2024 年 12 月加入 OpenAI 的 Sora 团队，23 岁的他成为一名 Research Scientist。
注意，不是没上大学，是高中都没读完。
他在播客里说过一句话：
“Knowledge is not a problem anymore.”
意思是，AI 已经让获取知识变得极其容易，真正重要的是行动和应用能力。大学不再垄断知识，你需要主动去学、去做。
他也强调过能力和学历的关系：
“If you’re smart and can use ChatGPT, you can get a job tomorrow.”
换句话说，学历不再是敲门砖，能力才是最核心的竞争力。
这些观点很好地解释了他后来采取的策略：不是靠学历拿面试机会，而是用行动直接创造机会。
面试策略需要彻底改变#
以前我们找工作的逻辑是这样的：
写简历 → 投递 → 等面试 → 在面试中展示能力。
问题在于，面试那短短几十分钟里，你其实很难真正展现自己的实力。面试官看到的，更多只是你 “说"你能做什么，而不是你 “做"了什么。
Gabriel 的做法完全不同。他不是等着被面试，而是主动研究目标公司正在做什么、接下来想做什么，然后直接把一个 Demo 做出来。
这就是我说的"核武器"策略：
不要只在面试里展示技能，而是提前把成果准备好。
具体怎么做？#
第一步，研究目标公司。去看他们的产品路线图、技术博客、招聘页面上的职位描述，搞清楚他们接下来想做什么、正在解决什么问题。记住，公司关心的其实很简单：
“Companies just want to make money.”
他们不关心你的学历，他们关心的是你能不能做出产品、能不能创造价值。
第二步，直接动手。针对他们的需求做一个可运行的 Demo，或者解决他们产品中的一个实际问题。不需要完美，但要能跑、能看、能说明问题。
第三步，主动展示。你可以直接联系他们团队的 Manager，甚至更高层的人，把你的 Demo 给他们看。也可以录一个视频发到 YouTube 上，然后把链接发给他们。
用 Gabriel 的经历来想象一下这个过程：他在 Midjourney 做出了世界上性能最好的 Web 图片网格——用 OffscreenCanvas 和自定义加载队列，流畅渲染数千张图片。而 Midjourney 的核心界面，恰恰就是一个图片网格。你做的东西，和他们最核心的产品体验直接挂钩。这不是在展示你"会某个技术”，而是在解决他们真实存在的问题。
为什么这招这么有效？#
因为当你把一个做好的 Demo 摆在招聘方面前时，你同时传递了两个信号：
你是有备而来的。
大多数候选人只是海投简历，而你花时间深入研究他们的业务，这本身就是一种筛选。
你的动手能力极强。
简历上写"熟悉 XXX 框架"和直接交付一个可运行的项目，这两者的说服力完全不在一个量级。
前两个信号，任何认真做了 Demo 的人都能传递。但如果你还能精准判断出对方的需求并提前实现，你在他们眼里就不只是一个"候选人”，而是一个已经在干活的人。这是这套方法最高的回报，也是它真正有威力的地方。
到这一步，他们很可能直接把你招进来。
2026 年，这是拿到机会的一种方式#
现在各行各业都在受到 AI 的冲击，招聘岗位不会像以前那样大量开放。在这种前提下，传统的"投简历等面试"路径，效率可能会越来越低。
这套策略的本质是：
把竞争从"谁的简历更好看"，转移到"谁已经在解决问题"。
这不只是给找工作的人的建议，也是值得每个人建立的思维方式——不要只是等着别人给你机会，而是用行动去创造机会。
开源项目依然是一条好路，但如果你的目标很明确，直接针对目标公司做 Demo，往往会是一条更快、更直接的路径。
别把所有希望都寄托在那几十分钟的面试里。
面试很多时候其实只是一个确认过程。
真正决定你有没有机会的，往往是你在面试之前做了什么准备。
